Stock Options Through Libro Paga

Employee Stock Purchase Plan - ESPP Che cosa è un impiegato Stock Acquisto Plan - ESPP Un piano di acquisto di azioni dei dipendenti (ESPP) è un programma di società a conduzione in cui i dipendenti partecipanti possono acquistare azioni della società ad un prezzo scontato. I dipendenti contribuiscono al piano attraverso deduzioni di libro paga che si accumulano tra la data dell'offerta e la data di acquisto. Alla data di acquisto, l'azienda utilizza i fondi accumulati per l'acquisto di azioni della società per conto dei dipendenti che partecipano. SMONTAGGIO impiegati Stock Purchase Plan - ESPP Il tasso di sconto sulle azioni della società dipende dal piano specifico, ma può essere fino a 15 inferiore al prezzo di mercato. ESPPs può avere una disposizione di nuovo sguardo permettendo al programma di utilizzare un prezzo di chiusura storica del titolo. Tale prezzo può essere sia il prezzo della data di offerta di azioni o la data di acquisto, spesso a seconda di quale cifra è più bassa. Vs. qualificata Non qualificate Piani ESPPs sono divise in due modi: qualificati e non qualificati. piani qualificati richiedono l'approvazione degli azionisti prima attuazione e tutti i partecipanti al piano hanno pari diritti nel piano. Il periodo di offerta di un ESPP qualificato non può essere superiore a 3 anni e non ci sono restrizioni sul massimo consentito prezzo scontato. piani non qualificati non sono soggetti al maggior numero di restrizioni come un piano qualificato. Tuttavia, i piani non qualificati non hanno i vantaggi fiscali di deduzioni, dopo le imposte, come i piani qualificati. Date Importanti La partecipazione della società ESPP può iniziare solo dopo il periodo di offerta è iniziato. Il termine decorre dalla data dell'offerta, e questa data corrisponde con la data di assegnazione per i piani di stock option. La data di acquisto segnerà la fine del periodo di detrazione sui salari. Alcuni periodi che offrono hanno più date di acquisto in cui magazzino può essere acquistato. Ammissibilità ESPPs in genere non consentono individui che possiedono più di 5 di azioni della società a partecipare. Le restrizioni sono spesso in atto per impedire dipendenti che non sono stati impiegati con la società per una durata specifica, spesso un anno. Tutti gli altri dipendenti hanno in genere la possibilità, ma non l'obbligo di partecipare al piano. Cifre chiave Durante il periodo di applicazione, i dipendenti statali l'importo da detrarre dalla busta paga del suo contributo al piano. Questo può essere soggetto ad una limitazione percentuale. Inoltre, l'Internal Revenue Service limita la quantità totale in dollari da conferire a 25.000 per anno civile. La maggior parte dei ESPPs riconoscono ai dipendenti uno sconto sul prezzo di un massimo di 15. Disposizioni delle regole di tassazione per quanto riguarda ESPPs sono complesse. In generale, le disposizioni di qualificazione sono tassati durante l'anno della vendita di azioni. Qualsiasi sconto offerto al prezzo delle azioni originale è tassato come reddito ordinario mentre il guadagno rimanente viene tassato come plusvalenza a lungo termine. disposizioni non qualificati possono provocare l'intera plusvalenza tassata al reddito tassazione ordinaria rates. S Corporation distribuzioni 2017-02-01 come entità pass-through, società di S distribuire i loro guadagni attraverso il pagamento dei dividendi agli azionisti, che sono tassati solo al livello di azionisti. Il reddito è tassato solo una volta, quando il reddito è guadagnato dalla società S, se il reddito vengano distribuiti o reinvestiti. A differenza di società di persone, società di S non sono soggetti né al fiscale guadagni accumulati o la tassa holding personale. I guadagni vengono accumulati in un conto utili non distribuiti, ma non sono considerati guadagni e profitti (EampP), dal momento che il reddito è tassato sui singoli rendimenti degli azionisti. Ogni quota di azioni conferisce al detentore di un diritto pari a utili non distribuiti come qualsiasi altra azione. Quindi, qualsiasi diritto alla distribuzione di utili portati a nuovo sono rappresentati dal numero di azioni che un azionista possiede, non su qualsiasi accordo, come in una partnership. Come Distribuzioni influenzano Azionista base Basis A azionisti nel magazzino della società S inizialmente dipende dalla quantità di capitale conferito dal socio. Tuttavia, poiché la società S è un'entità pass-through, la base azionisti cambia ogni anno, a seconda del reddito, le perdite, e altri oggetti indicati separatamente. base iniziale è determinato dalla quantità di denaro versato alla società S per le azioni e per il valore equo di mercato di qualsiasi proprietà contribuito alla società. Se il titolo è stato ricevuto come un dono, allora la base è la base riporto del donatore se il titolo è stato ereditato, poi riceve una base intensificato-up. Se la società S precedentemente utilizzato come una società C prima della conversione, poi la base magazzino sarà pari base in C Corporation al momento della conversione. Una base azionisti è successivamente modificato in base al reddito e le perdite e altri oggetti ogni anno. Mentre ogni azionista ha una base magazzino. alcuni azionisti possono anche avere una base di debito. pari alla quantità di denaro prestato alla società al netto di eventuali rimborsi. Un azionista acquisisce base del debito prestando denaro direttamente alla società garanzie personali non contano né alcun debito acquisito dalla società S da 3 parti rd. Se il debito è evidenziato da una nota, e la nota viene tenuto più di 1 anno, allora qualsiasi rimborso lungo la base del debito sarà riconosciuto come una plusvalenza a lungo termine. Quindi, se prestate 10.000 a vostra società, formalizzata con una nota, e la vostra base del debito si riduce a 0, ma la società paga il prestito dopo 1 anno, allora si riconosce il 10.000 come plusvalenza a lungo termine. Se, invece, si riduce il debito base a 5000 e la società paga 8000 della nota, poi 4000 di che saranno trattati come un ritorno nontaxable di base e per il restante 4000 sarà trattato come plusvalenza. Capital Gain (Nota equilibrio di debito della base) Nota Balance Rimborso base del debito importo è aumentato da qualsiasi ulteriore prestito fatto alla società, compresi gli interessi capitalizzati (cioè non a pagamento) e viene diminuito di restituzione del prestito e delle eventuali perdite o deduzioni che superano i finanziatori base magazzino. Utili e le perdite e altri oggetti passano al socio, ma se l'azionista può dedurre tali perdite dipende dal fatto che l'azionista ha base sufficiente, ma le perdite possono anche essere limitati da a rischio e le limitazioni un'attività passiva. Base determinerà anche utili o delle perdite quando lo stock è definitivamente estinta. Una base azionisti stock è aumentato di: reddito ordinario componenti di reddito dichiarati separatamente esente da tasse sul reddito in eccesso esaurimento. base stock è diminuito, ma non inferiore a 0, da: perdita ordinaria documentabile articoli di perdita di spese nondeductible distribuzioni a tesaurizzazione se del caso, l'esaurimento per le distribuzioni di petrolio e dividendi gas non riducono base perché è solo la distribuzione del reddito netto, che è tassati al socio, sia distribuito o meno. Solo distribuzioni a tesaurizzazione riducono base magazzino, che è riportato sul modulo K-1 (Form 1120S), gli Azionisti quota di reddito, detrazioni, crediti, ecc distribuzione di dividendi sono riportati sul modulo 1099-DIV, dividendi e distribuzioni. Il Programma K-1 non mostra la quantità di distribuzione è tassabile, perché solo il socio può stabilire che in base alla sua base. L'imposta sulla distribuzione e la deducibilità delle perdite dipende base magazzino. Tuttavia, la base magazzino deve essere regolato da oggetti a flusso continuo dalla società S in un ordine particolare: base è aumentato per gli elementi di reddito e l'eccesso di esaurimento per poi diminuire per: distribuzioni nondeductible, oneri non capitale e la perdita di esaurimento e gli elementi di deduzione Gli azionisti base in magazzino è sempre ridotto le perdite in corso, anche se tali perdite sarebbero limitate da a rischio o le regole un'attività passiva. In contrasto con le perdite e le deduzioni, i benefici fiscali di crediti di imposta non sono limitati da base. Tuttavia, possono cambiare base, a seconda del tipo specifico di credito. articoli di perdita e di deduzione riduce magazzino base 1 st. ma non in grado di ridurre la base di sotto 0. Se l'azionista ha anche una base di debito nella società, allora questa base è ridotta di articoli di perdita e di deduzione che non potevano essere utilizzati per ridurre la base magazzino. Tuttavia, se l'azionista non ha alcun fondamento del debito nella società o la base del debito viene ridotto a 0, allora qualsiasi quantità di voci di perdita e di deduzione che superano base è sospesa e può essere portato avanti a tempo indeterminato. Inoltre, se la società S rimborsa il debito quando il socio ha una base ridotta, quindi l'importo del rimborso che supera la base per l'azionista è tassabile per il socio. Tutti gli elementi di perdita e di deduzione sospesi possono essere riportate a tempo indeterminato, ma mantengono il loro carattere. Quando l'azionista finalmente dispone del titolo, tutte le voci di perdita e di deduzione sospesi sono persi non possono essere utilizzati per ridurre gli utili sul titolo. Inoltre: le distribuzioni di dividendi non superano la base magazzino è tassato come plusvalenza. che è considerato a lungo termine se premuto a lungo di 1 anno. spese nondeductible riducono base, ma non possono essere portati avanti. Poiché gli elementi portati a nuovo conservano il loro carattere, tutti gli elementi di perdita e di deduzione che superano base devono essere assegnati proporzionalmente, fra le voci particolari. articoli di perdita di anno e di deduzione correnti sono combinati con perdite sospesi e deduzioni, ma sono elencati separatamente su Schedule E, reddito supplementare e perdita. Esempio: Distribuzione di S Corporation guadagni Stock Basis a inizio esercizio pro quota parte di reddito Cash Distribuzione Il cambiamento di base è di solito calcolato alla fine dell'anno fiscale. E 'dovere degli azionisti per tenere traccia base. Se l'azionista non tiene base ogni anno, poi alla fine qualche evento si verificherà, come ad esempio la vendita del magazzino o chiude il Corporation, dove dovrà essere calcolato per determinare il reddito imponibile base. Se base non viene continuamente monitorato, base poi ricostruire può essere un processo molto noioso, soprattutto se l'azionista ha tenuto il titolo per un certo numero di anni. Se la base deve essere ricostruita, poi l'azionista dovrà rivedere tutti i programmi precedenti K-1, più contributi in conto capitale per il calcolo di base. Anche se la società S mantiene record della base magazzino per ciascun socio, ogni azionista deve anche mantenere i propri dischi per garantirne la precisione. Fare dividendi S Corporations pagare non davvero. Anche se una società S può pagare un qualsiasi momento della distribuzione, che il pagamento è abbastanza a differenza dei dividendi pagati da una società C. Un dividendo da una società C è 1 ° dichiarata dal Consiglio di Amministrazione e, quando gli azionisti ricevono, è tassato come reddito ordinario, o, se si tratta di un dividendo qualificato, come plusvalenza a lungo termine. Gli azionisti devono pagare le tasse sui dividendi percepiti da una società C solo quando lo ricevono. Al contrario, S azionisti società deve pagare le tasse su tutti i redditi guadagnati dalla società S quando è guadagnato, indipendentemente dal fatto che è stato ricevuto come una distribuzione. Come entità pass-through, gli azionisti di una società S sono sempre diritto alla loro quota dei profitti guadagnati. Gli azionisti di una società S che lavorano anche per la società sono dipendenti di tale società e non sono considerati lavoratori autonomi, così la società S devono pagare le loro tasse di occupazione. proprio come una società C avrebbe fatto. Al contrario, perché una ditta individuale non è un'entità commerciale separata. non si può avere una proprietà separata dal suo proprietario. Pertanto, tutti i redditi guadagnati dalla ditta individuale è reddito d'impresa che è soggetto all'imposta lavoro autonomo. Se il proprietario accade di possedere obbligazioni a reddito esenti da tasse o ha altri flussi di reddito soggetti a diverse aliquote fiscali, allora sono riportati separatamente per il proprietario, non per il business. D'altra parte, una società o associazione a responsabilità limitata è una entità separata che può possedere titoli finanziari e altri beni che sono imponibili a velocità diverse. Anche se distribuzioni da una società di persone o società a responsabilità limitata possono essere costituiti da plusvalenze e redditi esenti guadagnati da titoli detenuti dalla entità aziendale o dal ritorno del capitale investito, tutto il reddito conseguito dalla business attraverso gli sforzi dei suoi proprietari sono tassato come reddito da lavoro autonomo. Tuttavia, molti proprietari di S Corporation, anche se sono unici proprietari che ha anche lavorato per la società, non pagano tutto il loro reddito netto come i salari, in modo che un certo reddito, non sarà soggetto a tasse di occupazione. È questa porzione che viene spesso chiamato un dividendo. Come entità pass-through, tutti i redditi scorre attraverso agli azionisti quando è guadagnato e conserva il suo carattere. Così, distribuzioni da una società S possono essere costituiti da diversi componenti tassati a differenti tassi di: reddito ordinario plusvalenze margine d'interesse esente da imposta guadagnati da strumenti finanziari esenti da tasse, come le obbligazioni dividendi pagati dagli investimenti posseduti dalla società S, che possono includere dividendi qualificati che sono tassati in modo più favorevole al ritorno nontaxable del capitale investito, o il ritorno di reddito già tassato. Queste distribuzioni non sono soggetti a tasse di occupazione, perché il codice fiscale permette azionisti che lavorano anche per la società di designare una parte del loro reddito, entro certi limiti, a titolo di dividendo, invece di dover trattare tutti i redditi da salari, come altri pass-through entità devono fare. Naturalmente, la quota di reddito assegnato agli azionisti S-Corporation che non lavorano come dipendenti della società non è soggetta a tasse di occupazione, ma, come già detto, la deducibilità delle perdite può essere limitata da a rischio e le regole di un'attività passiva . Come Distribuzioni influenzare la Distribuzioni S Corporation dai guadagni S società sono identiche alle norme in materia di distribuzione di partenariato. Le tasse devono essere pagate sul reddito quando è guadagnato, a prescindere dal fatto che sia distribuito agli azionisti. Non distribuiti S guadagni società sono collocati in un conto speciale chiamato gli aggiustamenti accumulati account (AAA). Eventuali distribuzioni successive dalla AAA sarà esentasse per gli azionisti perché le tasse già pagate. Reddito trattenuto dalla società per la quale gli azionisti già pagato l'imposta si svolgono in AAA. Se la società S precedentemente gestito come una società C. guadagni e profitti allora ci possono essere stati accumulati (AEP), che viene mantenuto in un conto separato. AEP Poiché i dividendi pagati da una società C sono imponibili agli azionisti, tutte le distribuzioni dal conto AEP è tassabile. Tuttavia, eventuali distribuzioni pagati agli azionisti sono 1 ° considerato per essere distribuito dalla AAA, piuttosto che l'AEP, fino a quando la AAA si esaurisce, a meno che gli azionisti scelgono l'elezione AAA bypass per eliminare il saldo del conto AEP. Una società S avrà anche un account altre rettifiche (OAA) che viene aumentato di reddito esente da tasse e ridurre le spese per nondeductible correlati. Distribuzioni devono 1 ° essere distribuiti fuori dalla AAA. Quando la AAA è esaurito, quindi ulteriori distribuzioni escono AEP fino a quando l'AEP è esaurito. L'eventuale eccedenza oltre tale importo è considerato un ritorno nontaxable del capitale versato. Se la società S ha una perdita netta per l'anno, e si paga una distribuzione di AAA, allora la distribuzione è 1 ° sottratto AAA prima che le perdite sono sottratti. Esempio: Accumulato correzioni dovute e accumulato EampP reddito e distribuzioni Qui, la perdita si riduce AAA sotto lo zero. Una distribuzione dalla AAA riduce la base in magazzino, ma una distribuzione di EampP come dividendo non ha alcun effetto sulla base. Dal momento che la AAA è necessario separare non distribuiti i guadagni S Corporation dal accumulato EampP, una società S che mai operato come C società non ha bisogno di mantenere questo account. Tuttavia, se la società mai viene coinvolto in una fusione aziendale, allora deve separare i suoi guadagni come una società S in un AAA. S Corporation utili distribuiti da una C Corporation A volte i proprietari di una società S vorranno convertire in una società C, come ad esempio quando vogliono aumentare il numero dei soci al di là di quanto consentito per una società S o di emettere azioni privilegiate. In una tale conversione, gli eventuali utili non distribuiti dalla società S sono considerati un ritorno dell'investimento nel corso di un periodo di grazia di 1 anno a partire dalla data della conversione. guadagni In seguito, qualsiasi distribuzione dalle società di S trattenuto saranno trattati come dividendi imponibili che non pregiudica la base dello stock. Distribuzioni da accumulato EampP sono trattati come dividendi imponibili. distribuzioni Proprietà Distribuzioni di proprietà da una società S sono trattati come quelli di una società C, nel senso che se il valore di mercato (FMV) è superiore alla base aziende fiscale, quindi la società deve riconoscere il guadagno come se fosse venduto la proprietà al azionista. Se la FMV supera base multinazionali nella proprietà, quindi l'eccesso viene riconosciuto come plusvalenza, ma se la base è inferiore a FMV, quindi la società non può dedurre la perdita. In entrambi i casi, la base dei destinatari degli azionisti nella proprietà è uguale al FMV. Esempio: effetti fiscali di una distribuzione Immobiliare di una S Corporation Un S società distribuisce i terreni di sua esclusiva OPZIONI shareholder. EMPLOYEE STOCK e la proprietà (ESOP) Partecipazione azionaria dei dipendenti si verifica quando le persone che lavorano per una società detengono quote di tale società. In generale, gli esperti ritengono che la gestione trasformare i dipendenti in azionisti aumenta la loro lealtà verso la società e porta a migliori prestazioni. Della proprietà offre anche ai dipendenti la possibilità di ricompense finanziarie significative. Ad esempio, i lavoratori in diverse imprese ad alta tecnologia alle prime armi sono diventati milionari con l'acquisto di magazzino al piano terra e poi monitorando il prezzo di mercato salire vertiginosamente. Partecipazione azionaria dei dipendenti prende un certo numero di forme diverse. Due delle forme più comuni sono le stock option e piani di azionariato dei dipendenti, o ESOPs. Stock option danno dipendenti il ​​diritto di acquistare un determinato numero di azioni della società ad un prezzo fisso per un determinato periodo. Il prezzo di acquisto, noto anche come il prezzo di esercizio, è di solito il valore di mercato del titolo alla data in cui le opzioni sono concessi. Nella maggior parte dei casi, i dipendenti devono attendere che le opzioni sono conferiti (di solito quattro anni) prima di esercitare il loro diritto di acquistare azioni al prezzo di esercizio. Idealmente, il valore di mercato del titolo sarà aumentata durante il periodo di maturazione, in modo che i dipendenti siano in grado di acquistare le azioni con uno sconto significativo. La differenza tra il prezzo di esercizio e il prezzo di mercato al momento dell'esercizio delle opzioni è il guadagno employeesx0027. Una volta che i dipendenti possiedono scorte piuttosto che le opzioni per comprare azioni, possono o detenere le azioni o venderli sul mercato aperto. Un tempo, le stock option erano una forma di compensazione limitato a top manager e amministratori esterni. Ma nel 1990, in rapida crescita imprese ad alta tecnologia ha cominciato la concessione di stock option a tutti i dipendenti al fine di attrarre e trattenere i migliori talenti. L'uso di piani di stock option su larga scala allora si è diffuso ad altri settori, come i vari tipi di imprese hanno cercato di catturare l'atmosfera dinamica delle imprese high-tech. Infatti, secondo US News and World Report, più di un terzo delle nationx0027s più grandi aziende offerti piani di stock option generalizzati ai dipendenti nel 1999x2014more del doppio del numero che ha fatto di recente, nel 1993. Inoltre, la quantità di totale patrimonio aziendale detenuto da dipendenti nonmanagement aumentato da tra l'1 e il 2 per cento nei primi anni 1980 a tra il 6 e il 10 per cento alla fine del 1990. x0022In la furia, sulle competenze fame economia globale degli anni 1990, le opzioni dei dipendenti sono diventati la nuova mannax2014a mezzi di attrarre e trattenere lavoratori chiave ampiamente accettato, x0022 Edward 0. Welles scrisse nel Inc. VANTAGGI E SVANTAGGI DI STOCK OPTION Il più comunemente citati vantaggio nella concessione di stock option ai dipendenti è che aumentano la fedeltà dei dipendenti e l'impegno per l'organizzazione. I dipendenti diventano proprietari con una partecipazione finanziaria nella performance companyx0027s. i dipendenti di talento saranno attratti alla società, e saranno inclini a rimanere al fine di raccogliere i futuri benefici. Ma le stock option offrono anche vantaggi fiscali per le imprese. Le opzioni sono mostrati come privo di valore sui libri aziendali fino a che non sono esercitati. Anche se le stock option sono tecnicamente una forma di compensazione dipendente differita, le aziende non sono tenuti a registrare le opzioni in sospeso come un costo. Questo aiuta le aziende di crescita per mostrare una linea di fondo sano. Opzioni x0022Granting consente ai manager di pagare i dipendenti con una cambiale piuttosto che cashx2014with la prospettiva che il mercato azionario, non la società, un giorno pagare, x0022 Welles spiegato. Una volta che i dipendenti esercitano le loro opzioni, l'azienda è permesso di prendere una detrazione d'imposta pari alla differenza tra il prezzo di esercizio e il prezzo di mercato come spese di compensazione. Ma i critici di stock option affermano che gli svantaggi spesso superano i vantaggi. Per prima cosa, molti dipendenti incassare le loro azioni immediatamente dopo aver esercitato il loro opzione per l'acquisto. Questi dipendenti potrebbero voler diversificare le loro posizioni personali o bloccare in guadagni. In entrambi i casi, tuttavia, essi non rimangono azionisti molto lunga, quindi qualsiasi valore motivazionale delle opzioni è perso. Alcuni dipendenti scompaiono con la loro nuova ricchezza non appena incassare le loro opzioni, alla ricerca di un altro punteggio veloce con una nuova società di crescita. La loro fedeltà dura solo fino a quando le loro opzioni maturano. Un'altra critica comune dei piani di stock option è che incoraggiano un'eccessiva assunzione di rischi dal management. A differenza dei normali azionisti, i dipendenti che detengono quote di stock option nel potenziale di rialzo delle plusvalenze sui corsi azionari, ma non il rischio di ribasso delle perdite di prezzo delle azioni. Essi semplicemente scelgono di non esercitare le opzioni, se il prezzo di mercato scende al di sotto del prezzo d'esercizio. Altri critici sostengono che l'uso di stock option come compenso effettivamente pone un rischio eccessivo al momento dipendenti ignari. Se un gran numero di dipendenti cercano di esercitare le opzioni al fine di sfruttare i guadagni del prezzo di mercato, può comprimere una intera struttura patrimoniale companyx0027s instabile. La società è tenuta a emettere nuove quote di azioni quando i dipendenti esercitano le loro opzioni. Questo aumenta il numero di azioni in circolazione e diluisce il valore delle azioni detenute da altri investitori. Per anticipare la diluizione di valore, l'azienda deve aumentare i suoi guadagni o riacquisto azioni sul mercato aperto. In un articolo per la rivista HR, Paul L. Gilles menzionato diverse alternative che risolvono alcuni dei problemi connessi con le stock option tradizionali. Ad esempio, al fine di garantire che le opzioni agiscono come una ricompensa per le prestazioni dei dipendenti, un'azienda potrebbe utilizzare le opzioni premium-prezzo. Queste opzioni sono dotate di un prezzo di esercizio che è superiore al prezzo di mercato al momento l'opzione è concessa, il che significa che l'opzione è inutile a meno che la prestazione companyx0027s migliora. opzioni variabile dei prezzi sono simili, tranne che il prezzo si muove esercizio in relazione alla performance del mercato globale e le scorte di un gruppo industriale. Per superare il problema dei dipendenti di incassare le loro azione non appena l'esercizio delle opzioni, alcune aziende a stabilire linee guida che richiedono la gestione di tenere una certa quantità di azioni, al fine di poter beneficiare di futuri piani di stock option. Un dipendente piano di stock di proprietà (ESOP) è un programma di pensionamento qualificato attraverso il quale i dipendenti ricevono azioni del corporationx0027s. Come piani di pensionamento cassa, ESOPs sono soggetti a requisiti di idoneità e di maturazione e di fornire i dipendenti con benefici monetari al momento del pensionamento, decesso o invalidità. Ma a differenza di altri programmi, i fondi detenuti in ESOPs sono investiti principalmente in titoli del datore di lavoro (azioni del employerx0027s) piuttosto che in un portafoglio di azioni, fondi comuni di investimento, o un altro tipo di strumento finanziario. ESOPs offrono diversi vantaggi per i datori di lavoro. In primo luogo, le leggi federali accordano significative agevolazioni fiscali a tali piani. Ad esempio, l'azienda può prendere in prestito denaro attraverso il ESOP per l'espansione o per altri scopi, e quindi rimborsare il prestito, rendendo contributi completamente deducibili dalle tasse al ESOP (a prestiti ordinari, solo il pagamento degli interessi sono deducibili dalle tasse). Inoltre, i proprietari di imprese che vendono la loro partecipazione nella società al ESOP sono spesso in grado di rinviare o addirittura evitare plusvalenze imposte connesse con la vendita del business. In questo modo, ESOPs sono diventati uno strumento importante nella pianificazione della successione per gli imprenditori che si preparano per la pensione. A meno tangibile vantaggio molti datori di lavoro l'esperienza su di stabilire un ESOP è un aumento della fedeltà dei dipendenti e della produttività. Oltre a fornire un beneficio dipendente in termini di aumento di compensazione, come accordi di condivisione dei profitti in denaro basati fanno, ESOPs dare ai dipendenti un incentivo a migliorare le loro prestazioni, perché hanno una partecipazione tangibile nella società. x0022Under un ESOP, si trattano i dipendenti con lo stesso rispetto che si accordare un partner. Poi iniziano a comportarsi come proprietari. Thatx0027s la vera magia di un ESOP, x0022 spiegato Don Way, amministratore delegato (CEO) di una compagnia di assicurazione commerciale in California, in Nationx0027s affari. Infatti, in un sondaggio di aziende che avevano da poco istituito ESOPs citati nel Nationx0027s business, il 68 per cento degli intervistati ha dichiarato che il loro numero finanziarie sono migliorate, mentre il 60 per cento ha segnalato aumenti di produttività dei dipendenti. Alcuni esperti sostengono anche che ESOPsx2014more così di regolare plansx2014make partecipazione agli utili più facile per le imprese di assumere, trattenere e motivare i propri dipendenti. x0022An ESOP crea una visione per ogni dipendente e ottiene tutti tirando nella stessa direzione, x0022, ha detto Joe Cabral, amministratore delegato di un produttore con sede in California di attrezzature di supporto rete di computer, in Nationx0027s affari. Il primo ESOP è stato creato nel 1957, ma l'idea non attirare molta attenzione fino al 1974, quando i dettagli del piano sono stati disposti nella legge Retirement Income Security (ERISA). Il numero di imprese patrocinatori ESOP ampliato costantemente nel corso del 1980, come i cambiamenti nel codice fiscale li ha resi più attraenti per gli imprenditori. Anche se la popolarità di ESOP è diminuito durante la recessione dei primi anni 1990, che ha rimbalzato da allora. Secondo il Centro Nazionale per Dipendenti, il numero di aziende con ESOP è cresciuto da 9.000 nel 1990 a 10.000 nel 1997, ma il 60 per cento di tale aumento ha avuto luogo nel 1996 da solo, causando molti osservatori a prevedere l'inizio di una forte tendenza al rialzo. La crescita deriva non solo dalla forza dell'economia, ma anche da parte delle imprese ownersx0027 riconoscimento che ESOPs può fornire loro un vantaggio competitivo in termini di aumento della fidelizzazione e della produttività. Al fine di stabilire un ESOP, una società deve essere stato in affari e mostrato un profitto per almeno tre anni. Uno dei principali fattori che limitano la crescita di ESOP è che sono relativamente complicati e richiedono rigorosa rendicontazione, e quindi può essere molto costoso per stabilire e amministrare. Secondo Nationx0027s business, i costi di set-up ESOP vanno da 20.000 a 50.000, più ci possono essere costi supplementari coinvolti se la società sceglie di assumere un amministratore esterno. Per le aziende strettamente detenuti x2014whose azionario non è quotata in borsa e quindi non avere una legge valuex2014federal mercato facilmente distinguibile richiede una valutazione indipendente del ESOP ogni anno, che può costare 10.000. Sul lato positivo, molti costi del piano sono deducibili dalle tasse. I datori di lavoro possono scegliere tra due tipi principali di ESOPs, vagamente conosciuti come ESOPs base e leveraged ESOPs. Si differenziano principalmente nei modi in cui il ESOP ottiene lo stock companyx0027s. In un ESOP base, il datore di lavoro contribuisce semplicemente titoli o denaro per il piano di ogni yearx2014like un normale partecipazione agli utili planx2014so che il ESOP può acquistare azioni. Tali contributi sono deducibili dalle tasse per il datore di lavoro ad un limite del 15 per cento della busta paga. Al contrario, ESOPs leveraged ottenere prestiti bancari per l'acquisto del magazzino companyx0027s. Il datore di lavoro può quindi utilizzare il ricavato della acquisto di azioni per espandere il business, o per finanziare il business ownerx0027s nido pensione uovo. L'azienda può rimborsare i prestiti attraverso contributi al ESOP che sono deducibili dalle tasse per il datore di lavoro ad un limite del 25 per cento della busta paga. Un ESOP può anche essere uno strumento utile per facilitare l'acquisto e la vendita di piccole imprese. Ad esempio, un età pensionabile imprenditore si avvicina può vendere la sua partecipazione nella società al ESOP al fine di ottenere vantaggi fiscali e prevedere la continuazione del business. Alcuni esperti sostengono che il trasferimento della proprietà ai dipendenti in questo modo è preferibile vendite a terzi, che comportano implicazioni fiscali negative così come l'incertezza di trovare un acquirente e la riscossione dei pagamenti rateali da loro. Invece, il ESOP può prendere in prestito soldi per comprare la quota ownerx0027s in azienda. Se, dopo l'acquisto di azioni, il ESOP detiene oltre il 30 per cento delle azioni companyx0027s, quindi il proprietario può rinviare le tasse sulle plusvalenze di capitale, investendo il ricavato in una proprietà di sostituzione qualificato (QRP). QRPs possono includere azioni, obbligazioni, e di alcuni conti pensionistici. Il flusso di reddito generato dal QRP può contribuire a fornire il proprietario con reddito durante la pensione. ESOPs può anche rivelarsi utile a chi è interessato ad acquistare un business. Molti individui e le aziende scelgono di raccogliere capitali per finanziare tale acquisto con la vendita di nonvoting magazzino nel business per i propri dipendenti. Questa strategia consente all'acquirente di mantenere le quote di voto al fine di mantenere il controllo del business. Un tempo, le banche hanno favorito questo tipo di accordo di acquisto, perché avevano diritto di dedurre il 50 per cento dei pagamenti di interessi fino a quando il prestito ESOP è stato utilizzato per l'acquisto di una quota di maggioranza nella società. Questo incentivo fiscale per le banche è stato eliminato, però, con il passare del Small Business Act Lavoro di protezione. In aggiunta ai vari vantaggi che ESOPs in grado di fornire agli imprenditori, venditori e acquirenti, offrono anche diversi vantaggi per i dipendenti. Come altri tipi di piani di pensionamento, i contributi employerx0027s ad un ESOP a favore dei dipendenti sono autorizzati a crescere esentasse fino a quando i fondi sono distribuiti su di un pensionamento employeex0027s. Al momento un dipendente si ritira o lascia l'azienda, lui o lei vende semplicemente lo stock di nuovo alla società. Il ricavato della vendita delle azioni possono poi essere riportata in un altro piano pensionistico qualificato, come ad esempio un conto pensione individuale o un piano sponsorizzato da un altro datore di lavoro. Un'altra disposizione di ESOP dà participantsx2014upon raggiungere l'età di 55 e mettendo in almeno dieci anni di servicex2014the possibilità di diversificare i loro investimenti ESOP lontano da azioni della società e verso investimenti più tradizionali. The financial rewards associated with ESOPs can be particularly impressive for long-term employees who have participated in the growth of a company. Of course, employees encounter some risks with ESOPs, too, since much of their retirement funds are invested in the stock of one small company. In fact, an ESOP may become worthless if the sponsoring company goes bankrupt. But history has shown that this scenario is unlikely to occur: only 1 percent of ESOP firms have gone under financially in last 20 years. In general, ESOPs are likely to prove too costly for very small companies, those with high employee turnover, or those that rely heavily on contract workers. ESOPs might also be problematic for businesses that have uncertain cash flow, since companies are contractually obligated to repurchase stock from employees when they retire or leave the company. Finally, ESOPs are most appropriate for companies that are committed to allowing employees to participate in the management of the business. Otherwise, an ESOP might tend to create resentment among employees who become part-owners of the company and then are not treated in accordance with their status. Folkman, Jeffrey M. x0022Tax Law Change Boosts Usefulness of ESOPs. x0022 Crainx0027s Cleveland Business, 22 March 1999. Gilles, Paul L. x0022Alternatives for Stock Options. x0022 HR Magazine, January 1999. James, Glenn. x0022Advice for Companies Planning to Issue Stock Options. x0022 Tax Adviser, February 1999. Kaufman, Steve. x0022ESOPsx0027 Appeal on the Increase. x0022 Nationx0027s Business, June 1997. Lardner, James. x0022OK, Here Are Your Options. x0022 U. S. News and World Report, I March 1999. Shanney-Saborsky, Regina. x0022Why It Pays to Use an ESOP in a Business Succession Plan. x0022 Practical Accountant, September 1996. Welles, Edward 0. x0022Motherhood, Apple Pie, and Stock Options. x0022 Inc. February 1998. User Contributions: