Stock Options Quando A Società Va Privato

Come fanno le stock option funzionano gli annunci di lavoro tra gli annunci menzionano stock option sempre più di frequente. Le aziende stanno offrendo questo beneficio non solo ai dirigenti di alto pagato, ma anche a ranghi e file di dipendenti. Quali sono le stock option Perché sono aziende che offrono loro sono dipendenti garantito un profitto solo perché hanno le stock option Le risposte a queste domande vi darà una migliore idea di questo movimento sempre più popolare. Consente di iniziare con una semplice definizione di stock option: Stock option dal vostro datore di lavoro vi darà il diritto di acquistare un determinato numero di azioni della vostra azienda magazzino durante un tempo e ad un prezzo che il vostro datore di lavoro specifica. Entrambe le società a capitale privato e pubblico rendono opzioni disponibili per diverse ragioni: vogliono attrarre e mantenere buoni lavoratori. Essi vogliono che i loro dipendenti di sentirsi come proprietari o soci in affari. Vogliono assumere operai specializzati, offrendo un risarcimento che va oltre uno stipendio. Questo è particolarmente vero in start-up che vogliono mantenere il quanto più denaro possibile. Vai alla pagina successiva per conoscere il motivo per cui le stock option sono utili e come essi sono offerti ai dipendenti. Stampa x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx2027x20Februaryx202017 hrefCitation amp Date7 domande più comuni su Avvio Employee Stock Option Jim Wulforst è presidente di Etrade finanziari Corporate Services. che fornisce soluzioni dipendente piano azionario di amministrazione di entrambe le aziende private e pubbliche, tra cui 22 del SampP 500. Forse avete sentito circa i milionari di Google. 1.000 dei primi dipendenti companys (tra cui l'azienda massaggiatrice) che ha guadagnato la loro ricchezza attraverso la società di stock options. Una storia incredibile, ma purtroppo, non tutti i diritti di opzione sono felice una fine. Animali e Webvan, per esempio, è fallita dopo di alto profilo offerte pubbliche iniziali, lasciando stock grant inutile. Le stock option possono essere un bel vantaggio, ma il valore dietro l'offerta può variare in modo significativo. Ci sono semplicemente garanzie. Quindi, se sei in considerazione un'offerta di lavoro che include un stock grant, oppure tenere magazzino come parte della vostra compensazione della corrente, la sua fondamentale per capire le basi. Quali tipi di piani di stock sono là fuori, e come funzionano Come faccio a sapere quando esercitare, tenere o vendere Quali sono le implicazioni fiscali Come devo pensare a magazzino o distribuzione di azioni relativo al mio compensazione totale ed eventuali altri risparmi e investimenti potrei avere 1. Quali sono i più comuni tipi di Employee stock offerte Due dei più comuni azionari offerte ai dipendenti sono le stock option e stock limitato. Dipendenti stock option sono i più comuni tra le aziende startup. Le opzioni che danno la possibilità di acquistare azioni del vostro magazzino companys ad un determinato prezzo, in genere indicato come il prezzo di esercizio. Il diritto di acquistare o di esercitare le stock option è soggetto a un programma di maturazione, che definisce quando si può esercitare le opzioni. Diamo un esempio. Di 'tu sei concesso 300 opzioni con un prezzo di esercizio di 10 ciascuno che maturano ugualmente nel corso di un periodo di tre anni. Alla fine del primo anno, si dovrebbe avere il diritto di esercitare il 100 di azioni per 10 dollari per azione. Se, in quel momento, il prezzo delle azioni companys era salito a 15 dollari per azione, si ha la possibilità di acquistare il titolo per 5 al di sotto del prezzo di mercato, che, se si esercita e vende contemporaneamente, rappresenta un utile ante imposte di 500. Alla fine del secondo anno, 100 più azioni matureranno. Ora, nel nostro esempio, diciamo che il prezzo delle azioni companys è diminuito di 8 dollari per azione. In questo scenario, non avrebbe esercitato le opzioni, come youd essere pagando 10 per qualcosa che si potrebbe acquistare per 8 nel mercato aperto. Si può sentire questo indicato come opzioni di essere fuori i soldi o sotto l'acqua. La buona notizia è che la perdita è su carta, in quanto non si è investito denaro reale. L'utente conserva il diritto di esercitare le azioni e può tenere d'occhio il prezzo delle azioni della società. In seguito, si può scegliere di agire se il prezzo di mercato sale al di sopra del prezzo d'esercizio o quando è tornato in denaro. Alla fine del terzo anno, gli ultimi 100 azioni sarebbero gilet, e youd hanno il diritto di esercitare tali azioni. La vostra decisione di farlo dipenderà da una serie di fattori, tra cui, ma non solo, il prezzo di mercato delle scorte. Una volta che avete esercitato opzioni maturate, è possibile vendere le azioni subito o tenere su di loro come parte del vostro portafoglio azionario. borse di azioni vincolate (che possono includere sia Premi o unità) forniscono ai dipendenti un diritto di ricevere azioni a poco o nessun costo. Come per le stock option, stock grant ristrette sono soggette a una pianificazione di maturazione, in genere legato a uno scorrere del tempo o al raggiungimento di un obiettivo specifico. Questo significa che il youll sia dovuto aspettare un certo periodo di tempo Andor soddisfare determinati obiettivi prima si guadagna il diritto di ricevere le azioni. Tenete a mente che la maturazione delle stock grant ristrette è un evento imponibile. Ciò significa che le tasse dovranno essere pagate in base al valore delle azioni al momento in cui maturano. Il datore di lavoro decide quali sono a vostra disposizione le opzioni di pagamento delle imposte Questi possono includere il pagamento in contanti, la vendita di alcune delle azioni maturate, o avere il vostro datore di lavoro trattenere una parte delle azioni. 2. Qual'è la differenza tra incentivazione e non qualificato stock option Si tratta di una zona abbastanza complessa relativa al codice fiscale corrente. Pertanto, si consiglia di consultare il proprio consulente fiscale per capire meglio la vostra situazione personale. La differenza sta soprattutto nel modo in cui i due sono tassati. stock option di incentivazione beneficiare di un trattamento fiscale speciale per l'IRS, che significa le tasse in genere non hanno da pagare quando queste opzioni sono esercitate. E con conseguente guadagno o perdita può qualificarsi come redditi di capitale a lungo termine o la perdita di se tenuto più di un anno. Le opzioni non qualificati, d'altra parte, può portare a un reddito imponibile ordinario quando esercitato. Fiscale si basa sulla differenza tra il prezzo di esercizio e valore di mercato al momento di esercizio. vendite successive possono comportare plusvalenza o minusvalenza breve o lungo termine, a seconda della durata tenuta. 3. Che cosa circa le tasse di trattamento fiscale per ciascuna operazione dipenderà dal tipo di stock option che possiedi e di altre variabili legate alla vostra situazione individuale. Prima di esercitare le opzioni di azioni vendere Andor, youll vuole considerare attentamente le conseguenze della transazione. Per consigli specifici, si consiglia di consultare un consulente o commercialista fiscale. 4. Come faccio a sapere se tenere o vendere dopo che ho esercizio, quando si tratta di dipendenti di stock option e azioni, la decisione di tenere o vendere si riduce ai principi fondamentali di investire a lungo termine. Chiedetevi: quanto rischio sono disposto a prendere è mio portafoglio ben diversificato in base alle mie esigenze e gli obiettivi che modo questo investimento in sintonia con la mia strategia finanziaria complessiva La vostra decisione di esercitare, tenere o vendere alcune o tutte le azioni in corso dovrebbe considerare queste domande. Molte persone scelgono quello che viene definito come lo stesso giorno la vendita o l'esercizio senza contanti in cui si esercita le opzioni maturate e contemporaneamente vendere le azioni. Questo fornisce un accesso immediato ai tuoi ricavi effettivi (di profitto, commissioni meno associati, tasse e imposte). Molte aziende fanno strumenti a disposizione che i partecipanti aiuto piano di un modello in anticipo e stima ricavato una determinata operazione. In tutti i casi, si consiglia di consultare un consulente fiscale o consulente finanziario per consigli sulla vostra situazione finanziaria personale. 5. Credo che nel mio futuro della società. Come gran parte del suo magazzino I dovrebbe possedere E 'bello avere fiducia nel vostro datore di lavoro, ma si dovrebbe prendere in considerazione il vostro portafoglio complessivo e la strategia complessiva di diversificazione quando si parla di qualsiasi investimento di cui uno in azioni della società. In generale, è meglio non avere un portafoglio che è eccessivamente dipendente da qualsiasi investimento. 6. Io lavoro per un avvio a capitale privato. Se questa azienda non passa mai pubblico o viene acquistato da un'altra società prima di andare pubblico, che cosa accade al magazzino Non esiste una sola risposta a questo. La risposta è spesso definita nei termini del piano companys magazzino Andor i termini della transazione. Se una società rimane privata, ci possono essere limitate possibilità di vendere azioni maturate o senza restrizioni, ma varierà dal piano e la società. Per esempio, una società privata può consentire ai dipendenti di vendere i loro diritti d'opzione maturati su mercati secondari o di altri. Nel caso di una acquisizione, alcuni acquirenti accelererà il calendario di maturazione e pagare tutte le opzioni titolari la differenza tra il prezzo di esercizio e il prezzo delle azioni di acquisizione, mentre altri acquirenti potrebbero convertire non attribuite stock da un piano di stock della società acquirente. Ancora una volta, questo può variare da piano e la transazione. 7. Ho ancora un sacco di domande. Come posso saperne di più Il tuo manager o qualcuno nel vostro reparto companys HR può probabilmente fornire maggiori dettagli circa il vostro piano di companys ed i benefici si qualificano per sotto il piano. Si dovrebbe anche consultare il proprio consulente finanziario o consulente fiscale per essere sicuri di capire come le stock grant, eventi di maturazione, l'esercizio e la vendita di influenzare il vostro lavoro situation. I fiscale personale per una società quotata in borsa che è stata acquisita da un'altra società quotata in borsa. Ho anche azioni proprie di unità di azioni vincolate per la mia azienda. Tutte le mie azioni sono in programma di conferire lontano dopo l'acquisizione sarà completata. Cosa succede in genere a non attribuite unità di azioni di stock option riservate durante una acquisizione Im guessinghoping che theyll essere utilizzato per concedermi a un importo altrettanto prezioso della mia nuovi datori di lavoro magazzino, con la stessa data di maturazione. Ci sono un certo numero di possibili risultati su un acquisto. Essi includono, ma non sono limitati a: 1) la piena maturazione automaticamente su una acquisizione, 2) maturazione parziale su un acquisto con predisposizione per ulteriore maturazione al momento della cessazione a seguito di una acquisizione, 3) di maturazione parziale su una acquisizione con alcuna disposizione per ulteriore maturazione al momento della cessazione a seguito dell'acquisizione. e 4) non vesting su un'acquisizione con alcuna disposizione per qualsiasi accelerazione post-acquisizione. Indipendentemente da questa risposta, io sono ancora curioso di sentire da chiunque altro che ha attraversato questo scenario e come ha funzionato per loro, soprattutto se si mangia uno dei risultati descritti in questo articolo linkato sopra. Secondo il documento Form 8-K depositato pubblicamente per l'acquisizione, Ill essere sempre una quantità equa di magazzino non attribuite con lo stesso orario. Grande Questa è una grande domanda. Ive ha partecipato ad un accordo del genere come dipendente, e so anche di amici e parenti che sono stati coinvolti nel corso di un buyout. In breve: la parte aggiornata della tua domanda è corretta: Non esiste un unico trattamento tipico. Quello che succede a non attribuite unità di azioni vincolate (RSU), non attribuite stock option dei dipendenti, ecc varia da caso a caso. Inoltre, che cosa esattamente accadrà nel tuo caso avrebbe dovuto essere descritto nella documentazione di sovvenzione che (si spera) ricevuto al momento stato rilasciato azioni vincolate, in primo luogo. In ogni caso, ecco i due casi Ho visto accadere prima: vesting immediata di tutte le unità. maturazione immediata è spesso il caso con le RSU o le opzioni che vengono concessi ai dirigenti o dipendenti chiave. La documentazione concessione dettagli di solito i casi che avranno maturazione immediato. Uno dei casi è di solito un cambiamento INOF controllo (CIC o COC) disposizione, innescato in un buyout. Altri casi di maturazione immediato può essere quando il dipendente chiave è terminato senza causa, o muore. I termini variano, e sono spesso negoziati dal dipendenti chiave astuti. La conversione delle unità di una nuova pianificazione. Se qualcosa è più tipico di regolari concessioni a livello di dipendente, credo che questo sarebbe. In generale, tali sovvenzioni RSU o delle opzioni saranno convertite, al prezzo affare, di un nuovo programma con date identiche e le percentuali di maturazione, ma un nuovo numero di unità e importo in dollari o prezzo di esercizio, di solito in modo che il risultato finale sarebbe stato lo stesso come prima che l'affare. Im anche curioso di sapere se qualcun altro è stato attraverso un buyout, o conosce qualcuno che è stato attraverso un buyout, e come sono stati trattati. Grazie per la grande risposta. Ho scavato i miei documenti di sovvenzione, e il senso che ricevo da essa è che tutti i risultati descritti (qui in questa domanda e nel contratto) sono possibili: una gamma da non-così-fiera, per la molto-equo, e ai casi eccezionali. Mi sa che devo aspettare e vedere, purtroppo, come I39m non è assolutamente un livello C o quotkeyquot dipendente exec. ndash Mike 20 aprile 10 alle 16:25 ha attraversato un buy-out in una società di software - hanno convertito le mie stock option alla nuova borsa company39s allo stesso programma erano prima. (E poi ci ha offerto un nuovo pacchetto nuovo noleggio e un fx di ritenzione, solo perché volevano tenere i dipendenti in tutto.) Ndash Fennec 25 aprile 10 alle 17:40 ho lavorato per una piccola società di tecnologia che è stata privata aquired da un più grande quotata in borsa tech. Le mie azioni sono state accelerati da 18 mesi, come scritto nel contratto. I excercised quelle azioni ad un prezzo molto basso di sciopero (punto 1) ed è stato dato un pari numero di azioni della nuova società. Realizzato in circa 300.000 ante imposte. Questo è stato nel 2000. (Mi piace come il governo considera noi ricco di quell'anno, ma non hanno mai fatto tale importo da allora) ha risposto 29 Mar 11 in 12:17 tua risposta 2017 Stack Exchange, Inc