Vendita Company Stock Option Tasse

FAQs ndash Employee Stock Purchase Plans D. Qual è un qualificato sezione 423 piano A. A 423 dipendenti piano di acquisto di azioni qualificato consente ai dipendenti di diritto fiscale degli Stati Uniti per l'acquisto di azioni a uno sconto dal valore di mercato, senza imposte dovute sul sconto al momento di acquisto. In alcuni casi, sarà necessario un periodo di detenzione per lo stock acquistati al fine di ricevere un trattamento fiscale favorevole plusvalenze a lungo termine su una parte dei vostri guadagni quando le azioni sono vendute. D. Qual è la ESPP non qualificato Un dipendente magazzino piano di acquisto non qualificato di solito funziona come ed è strutturato come qualificato 423 piano, ma senza il trattamento fiscale preferenziale per i lavoratori dipendenti. D. Chi ha diritto a partecipare al piano A. Di solito tutti i dipendenti hanno diritto a partecipare, tuttavia, a seconda delle regole del piano, ogni azienda può avere requisiti di ammissibilità unici. I dipendenti devono leggere attentamente i loro documenti di piano. Inoltre, un piano non può fare una borsa di studio per un dipendente in possesso di più di 5 o più dei diritti di voto o il valore di tutte le classi di azioni del datore di lavoro o della sua controllante e controllate. D. Come posso iscrivermi a un dipendente di acquisto di azioni piano A. E 'possibile iscriversi al programma on-line attraverso Fidelity o netbenefits. fidelity facendo clic sul link Iscrizione accanto alla vostra azienda nome del piano. È inoltre possibile iscriversi tramite un rappresentante Fidelity durante il periodo di iscrizione applicabile fissato dalla società. Il periodo di iscrizione è in genere da due a quattro settimane prima del periodo di offerta. Alcuni piani non consentire ai partecipanti di iscriversi dopo il termine del periodo di iscrizione e quelle partecipanti devono aspettare fino al successivo periodo di offerta per partecipare al programma. Controllare i documenti del piano di confermare le politiche di iscrizione. D. Come si usa l'account A. Fidelity Pensate al vostro account Fidelity come un tutto in servizi di cash management una intermediazione conto che offre, strumenti di pianificazione e di orientamento, trading on line, e una vasta gamma di investimenti come azioni, obbligazioni e fondi comuni di investimento. Usa il tuo account Fidelity come un gateway per prodotti di investimento e servizi che possono aiutare a soddisfare le vostre esigenze. Per saperne di più. D. Qual è un periodo di offerta A. Un periodo di offerta è il tempo durante il quale vengono accumulati deduzioni di libro paga. Le azioni sono in genere acquistati nell'ambito del piano alla fine di questo periodo di offerta, e le quote sono depositate nei dipendenti Fidelity conto. D. Quanto posso contribuire alla mia ESPP A. L'importo che si può contribuire dipende dal vostro piano e può anche essere soggetti ai limiti normativi dollaro sotto la sezione 423 del codice fiscale. Nella maggior parte dei piani, si può scegliere di avere un massimo di 15 e un minimo di 1 del compenso trattenuto ciascun periodo di paga (la vostra azienda sarà stabilito l'intervallo consentito nei documenti del piano). Secondo le regole fiscali federali, in una sezione 423 piano di qualificato, in nessun caso si può acquistare più di 25.000 dollari di azioni in ciascun anno solare. D. Quante volte posso cambiare il mio deduzioni di libro paga A. Linee guida per quanto riguarda il numero di modifiche al deduzioni di libro paga sono disponibili nei documenti di piano. In genere, i piani permettono solo di aumentare o diminuire la percentuale di detrazione sui salari o importo in dollari. Un piano può consentire solo per un numero massimo di modifiche da apportare per offrire periodo. Un piano può anche sospendere i partecipanti del periodo di offerta, se riducono la loro percentuale a zero. D. Come funziona un ritiro in un ESPP A. Con la maggior parte dei piani di acquisto di azioni dei dipendenti, i dipendenti possono ritirarsi dal programma in qualsiasi momento prima dell'acquisto. I prelievi vengono effettuati sulla fedeltà o tramite un rappresentante. Tuttavia, i dipendenti dovrebbero rivedere documenti del piano di stabilire norme che disciplinano ritiri. D. Se consentito, come posso cambiare il mio libro paga deduzione A. Dopo l'accesso al proprio account, selezionare ldquoView o Cambia Payroll Deductionsrdquo dalla tabella lato sinistro dei contenuti. Indica il tuo cambiamento libro paga entro il ldquoNew Payroll Deductionrdquo e fare clic su Anteprima deduzioni di libro paga. D. Quando posso vendere il mio magazzino in un ESPP A. I dipendenti possono generalmente vendere le azioni acquistate attraverso il piano di acquisto di azioni dei dipendenti in qualsiasi momento. Tuttavia, se le azioni sono state acquistate nell'ambito di un piano Sezione 423, le conseguenze fiscali saranno diverse a seconda di quanto tempo hai detenute. Per ottenere un trattamento fiscale favorevole, è necessario tenere le azioni acquistate nell'ambito di un piano di sezione 423 almeno un anno dalla data di acquisto, e due anni dopo la data di assegnazione. D. Come sono io imponibili in mia ESPP A. Con qualificati Sezione 423 dipendenti piani di stock di acquisto, non sono tassati al momento le azioni sono acquistate, solo quando si vende. A seconda che le azioni erano detenute per il periodo di detenzione richiesto, una parte del tuo guadagno possono essere tassati come redditi di capitale o reddito ordinario. Per i piani di acquisto dei dipendenti non qualificati, la differenza tra il valore di mercato delle azioni e l'importo pagato è trattata e tassato come la diffusione in una stock option non qualificato come reddito ordinario e imposta è dovuta per l'acquisto. D. l'azienda trattenere le tasse sulla vendita di azioni acquistate sotto il dipendente di acquisto di azioni piano A. La maggior parte dei datori di lavoro non trattenere eventuali imposte sugli acquisti in una sezione 423 piano di qualificato. Tuttavia, il reddito ordinario riconosciuto su una disposizione interdittiva è compensazione imponibili che il vostro datore di lavoro dovrebbe riferire sul modulo W-2. Su un acquisto in un piano di acquisto di azioni dei dipendenti non qualificato, il datore di lavoro sarà tenuto a trattenere sulla quota imponibile delle purchase. As con qualsiasi tipo di investimento, quando ti rendi conto un guadagno, il suo reddito considerato. Il reddito è tassato dal governo. Quanto youll fiscale in ultima analisi, finiscono per pagare e quando youll pagare queste tasse variano a seconda del tipo di stock option sei offerto e le regole associate a tali opzioni. Ci sono due tipi fondamentali di stock option, più una in esame al Congresso. Un'opzione di incentivazione azionaria (ISO) offre un trattamento fiscale preferenziale e deve aderire a condizioni particolari stabilite dal Internal Revenue Service. Questo tipo di stock option consente ai dipendenti di evitare di pagare le tasse sul titolo che possiedono fino a quando le azioni sono vendute. Quando il magazzino è in ultima analisi venduto, imposte sulle plusvalenze a breve oa lungo termine sono pagati in base ai guadagni ottenuti (la differenza tra il prezzo di vendita e il prezzo di acquisto). Questa aliquota fiscale tende ad essere inferiore rispetto ai tassi di imposta sul reddito tradizionali. L'imposta sulle plusvalenze a lungo termine è il 20 per cento, e si applica se il dipendente detiene le azioni per almeno un anno dopo l'esercizio e due anni dopo la concessione. L'imposta sulle plusvalenze a breve termine è lo stesso come il tasso di imposta sul reddito ordinario, che spazia 28-39,6 per cento. implicazioni fiscali di tre tipi di stock option Super stock option dei dipendenti esercita opzioni sul reddito ordinario (28-39,6) datore di lavoro ottiene detrazione fiscale Detrazione fiscale sulle dipendente deduzione esercizio fiscale al momento dell'esercizio dei dipendenti dipendente vende opzioni dopo 1 anno o più a lungo termine sui redditi di capitale a 20 plusvalenze a lungo termine a imposta sulle plusvalenze di 20 a lungo termine a 20 stock options non qualificato (NQSOs) non ricevono un trattamento fiscale preferenziale. Così, quando uno stock acquisti dei dipendenti (per l'esercizio delle opzioni), lui o lei pagherà l'aliquota dell'imposta sul reddito regolare il differenziale tra ciò che è stato pagato per il magazzino e il prezzo di mercato al momento di esercizio. I datori di lavoro, tuttavia, beneficiano in quanto sono in grado di rivendicare una deduzione fiscale quando i dipendenti esercitano le loro opzioni. Per questo motivo, i datori di lavoro spesso si estendono NQSOs ai dipendenti che non sono dirigenti. Imposte su 1.000 azioni ad un prezzo di esercizio di 10 dollari per azione Fonte: stipendio. Assume un tasso di imposta sul reddito ordinario del 28 per cento. Il tasso di imposta sulle plusvalenze è del 20 per cento. Nell'esempio, due dipendenti sono attribuite 1.000 azioni con un prezzo di esercizio di 10 dollari per azione. Uno detiene opzioni di incentivazione azionaria, mentre l'altro tiene NQSOs. Entrambi i dipendenti esercitano le loro opzioni a 20 dollari per azione, e tengono le opzioni per un anno prima di venderlo al 30 per azione. Il dipendente con l'ISO paga nessuna imposta su esercizio, ma 4.000 a imposta sui redditi di capitale, quando le azioni sono vendute. Il dipendente con NQSOs paga regolare l'imposta sul reddito di 2.800 in esercizio delle opzioni, e un altro 2.000 in sulle plusvalenze quando le azioni sono vendute. Le sanzioni per la vendita di azioni ISO entro un anno l'intento dietro ISO è quello di premiare dei dipendenti. Per questo motivo, un ISO può diventare quotdisqualifiedquot - cioè, diventare un non qualificato stock option - se il lavoratore vende lo stock entro un anno l'esercizio dell'opzione. Ciò significa che il dipendente pagherà l'imposta sul reddito ordinario di 28-39,6 per cento subito, invece di pagare una imposta sui redditi di capitale a lungo termine del 20 per cento quando le azioni sono vendute in seguito. Altri tipi di opzioni e piani di stock In aggiunta alle opzioni di cui sopra, alcune aziende pubbliche offrono Sezione 423 dipendenti Piani di stock di acquisto (ESPPs). Questi programmi permettono ai dipendenti di acquistare azioni della società ad un prezzo scontato (fino al 15 per cento) e ricevere un trattamento fiscale preferenziale sui guadagni ottenuti quando lo stock è poi venduto. Molte aziende offrono anche azione come parte di un piano 401 (k) la pensione. Questi piani consentono ai dipendenti di mettere da parte i soldi per la pensione e non essere tassati su tale reddito fino a dopo il pensionamento. Alcuni datori di lavoro offrono il vantaggio aggiunto di abbinare il contributo ai dipendenti di un 401 (k), con azioni della società. Nel frattempo, società per azioni può anche essere acquistato con il denaro investito dal dipendente in un programma di pensionamento 401 (k), che consente al lavoratore di costruire un portafoglio di investimenti su base continuativa e ad un tasso costante. Considerazioni fiscali speciali per le persone con grandi guadagni L'imposta minima alternativa (AMT) può applicare nei casi in cui un dipendente realizza soprattutto grandi guadagni da stock option di incentivazione. Si tratta di una tassa complicata, quindi, se si pensa che potrebbe applicarsi a voi, consultare il proprio consulente finanziario personale. Sempre più persone vengono colpite. - Jason Rich, Stipendio contributorGet il massimo dal Employee Stock Options Un piano di stock option dei dipendenti può essere uno strumento di investimento redditizio se correttamente gestito. Per questo motivo, questi piani hanno a lungo servito come strumento di successo per attrarre dirigenti, e negli ultimi anni diventato un mezzo popolare per attirare i dipendenti non esecutivi. Purtroppo, alcuni ancora non riescono a sfruttare al massimo il denaro generato dai loro dipendenti. Capire la natura delle stock option. la tassazione e l'impatto sul reddito personale è la chiave per massimizzare tale vantaggio potenzialmente lucrativo. Che cosa è un opzione degli impiegati Stock Un dipendente di stock option è un contratto emesso da un datore di lavoro di un dipendente per l'acquisto di una certa quantità di azioni della società per azioni ad un prezzo fisso per un periodo limitato di tempo. Ci sono due grandi classificazioni di stock option emesse: stock option non qualificato (NSO) e le opzioni di incentivazione azionaria (ISO). stock option non qualificati differiscono dalle opzioni di incentivazione azionaria in due modi. In primo luogo, NSOs sono offerti ai dipendenti non esecutivi e direttori esterni o consulenti. Al contrario, le ISO sono rigorosamente riservati ai dipendenti (più specificamente, i dirigenti) della società. In secondo luogo, le opzioni non qualificati non ricevono speciale trattamento fiscale federale, mentre le opzioni di incentivazione azionaria godono di un trattamento fiscale favorevole perché rispondono norme specifiche di legge descritti dal Internal Revenue Code (più su questo trattamento fiscale favorevole è fornito di seguito). piani NSO e ISO condividono un tratto comune: possono sentirsi operazioni complesse all'interno di tali piani deve seguire termini specifici previsti dal contratto di datore di lavoro e l'Internal Revenue Code. Data di Assegnazione, di scadenza, di maturazione e di esercitazione Per iniziare, i dipendenti non sono in genere concessa la piena proprietà delle opzioni alla data di inizio del contratto (anche conosciuto come la data di assegnazione). Esse devono essere conformi con un programma specifico noto come il calendario di maturazione nell'esercizio delle loro opzioni. Il calendario di maturazione inizia il giorno di assegnazione delle opzioni ed elenca le date in cui un dipendente è in grado di esercitare un determinato numero di azioni. Ad esempio, un datore di lavoro può concedere 1.000 azioni alla data di assegnazione, ma un anno da tale data, 200 azioni matureranno (il dipendente è dato il diritto di esercitare 200 delle 1.000 azioni inizialmente assegnate). L'anno dopo, altri 200 azioni sono acquisite, e così via. Il programma di maturazione è seguita da una data di scadenza. In questa data, il datore di lavoro non è più riserva il diritto per il suo dipendente per l'acquisto di azioni della società secondo i termini del contratto. Un'opzione dipendente stock è concessa ad un prezzo specifico, noto come il prezzo di esercizio. E 'il prezzo per azione che un dipendente deve pagare per esercitare le sue opzioni. Il prezzo di esercizio è importante perché è utilizzato per determinare il guadagno (chiamato l'elemento affare) e l'imposta dovuta sul contratto. L'elemento affare viene calcolato sottraendo il prezzo di esercizio dal prezzo di mercato della società per azioni alla data di esercizio dell'opzione. Tassare Employee Stock Options Il codice interno delle entrate ha anche una serie di regole che un proprietario deve obbedire per evitare di pagare le tasse pesanti sulle sue contratti. La tassazione dei contratti di opzione dipende dal tipo di opzione di proprietà. Per le stock options non qualificate (NSO): La borsa di studio non è un evento imponibile. La tassazione ha inizio al momento di esercizio. L'elemento affare di una stock option non qualificato è considerata una compensazione ed è tassato a tassi di imposta sul reddito ordinario. Ad esempio, se un dipendente è concessa 100 azioni di Stock A ad un prezzo di esercizio di 25, il valore di mercato del titolo al momento di esercizio è 50. L'elemento affare sul contratto è (50 - 25) x 1002.500 . Si noti che stiamo assumendo che queste azioni sono 100 conferiti. La vendita del titolo innesca un altro evento imponibile. Se il dipendente decide di vendere immediatamente le azioni (o di meno di un anno da esercizio fisico), la transazione verrà segnalato come plusvalenza a breve termine (o la perdita) e sarà soggetto ad imposta a tassi di imposta sul reddito ordinario. Se il dipendente decide di vendere le azioni di un anno dopo l'esercizio, la vendita sarà segnalato come plusvalenza a lungo termine (o la perdita) e l'imposta sarà ridotto. stock option di incentivazione (ISO) ricevono un trattamento fiscale speciale: La borsa di studio non è un'operazione imponibile. Nessun evento passivi sono riportati all'esercizio tuttavia, l'elemento affare di una stock option incentivo può innescare imposta minima alternativa (AMT). Il primo evento imponibile si verifica al momento della vendita. Se le azioni sono vendute subito dopo che sono stati esercitati, l'elemento affare viene trattato come reddito ordinario. Il guadagno sul contratto sarà trattata come una plusvalenza a lungo termine se la seguente regola è onorata: le scorte devono essere tenuto per 12 mesi dopo l'esercizio fisico e non devono essere venduti fino a due anni dopo la data di assegnazione. Ad esempio, supponiamo che Stock A viene concesso il 1 ° gennaio 2007 (100 acquisiti). L'esecutivo esercita le opzioni il 1 ° giugno 2008. In caso lui o lei desidera segnalare il guadagno sul contratto come plusvalenza a lungo termine, lo stock non può essere venduto prima del 1 ° giugno 2009. Altre considerazioni Anche se i tempi di un magazzino strategia opzione è importante, ci sono altre considerazioni da fare. Un altro aspetto fondamentale della progettazione di stock option è l'effetto che tali strumenti avranno sul dotazione globale di asset. Per ogni piano di investimenti per avere successo, le attività devono essere adeguatamente diversificato. Un dipendente dovrebbe diffidare di posizioni concentrate su qualsiasi companys magazzino. La maggior parte dei consulenti finanziari suggeriscono che la società per azioni dovrebbe rappresentare il 20 (al massimo) del piano complessivo di investimenti. Mentre si può stare tranquillo investire una percentuale maggiore del vostro portafoglio nella propria azienda, la sua semplicemente più sicuro di diversificare. Consultare uno specialista fiscale Andor finanziario per determinare il miglior piano di esecuzione per il vostro portafoglio. Bottom Line Concettualmente, le opzioni sono un metodo di pagamento attraente. Quale modo migliore per incoraggiare i dipendenti a partecipare alla crescita di una società che, offrendo loro un pezzo della torta In pratica, tuttavia, il rimborso e la tassazione di questi strumenti possono essere molto complicato. La maggior parte dei dipendenti non capiscono gli effetti fiscali di possedere e di esercitare le loro opzioni. Di conseguenza, essi possono essere fortemente penalizzati da Zio Sam e spesso perdere su una parte del denaro generato da questi contratti. Ricordate che vendere la vostra riserva degli impiegati immediatamente dopo l'esercizio indurrà maggiore a breve termine imposta sulle plusvalenze. In attesa fino a quando la vendita si qualifica per il minore imposta sulle plusvalenze a lungo termine è possibile salvare centinaia, o addirittura migliaia. Una misura del rapporto tra un cambiamento nella quantità richiesta a un particolare buona e una variazione del suo prezzo. Prezzo. Il valore di mercato totale in dollari di tutto ad un company039s azioni in circolazione. La capitalizzazione di mercato è calcolato moltiplicando. Frexit abbreviazione di quotFrench exitquot è uno spin-off francese del termine Brexit, che è emerso quando il Regno Unito ha votato per. Un ordine con un broker che unisce le caratteristiche di ordine di stop con quelli di un ordine limite. Un ordine di stop-limite sarà. Un round di finanziamento in cui gli investitori acquistano magazzino da una società ad una valutazione inferiore rispetto alla stima collocato sul. Una teoria economica della spesa totale per l'economia e dei suoi effetti sulla produzione e l'inflazione. economia keynesiana è stato sviluppato.