Stock Option Stock Apprezzamento Diritti Vs

FAQ ndash Stock Appreciation Rights (SARS) D. Posso decidere se ricevo cassa o in azioni quando faccio esercizio A. In base alle regole del proprio piano può essere in grado di decidere come si ricevono i proventi (in contanti, azioni o una combinazione di contanti e azioni). Controllare le regole del piano per i dettagli. Il vostro piano determina anche quando si può fare la sua elezione. A seconda del piano di companys, si può essere in grado di fare la sua elezione quando si esercita. D. Come si usa l'account A. Fidelity tuo account La fedeltà è un conto di intermediazione completo che offra trading on line, funzioni di gestione di cassa, l'orientamento degli investimenti e strumenti di pianificazione. Usa il tuo account Fidelity come un gateway per prodotti di investimento e servizi che possono aiutare a soddisfare le vostre esigenze. Per saperne di più. D. Cosa succede al mio SARS se mi ritiro A. Se andare in pensione, in genere è possibile tenere il libero passaggio eccezionale esercitabili SAR. Spesso la scadenza è accelerato, in modo da può avere poco tempo per esercitare. Vedi i tuoi datori di lavoro prevedono regole per i dettagli. D. Cosa succede al mio SARS se lascio la società A. Ci sono regole speciali nel caso in cui si lascia il datore di lavoro, anche se in generale la scadenza è accelerato. Vedi i tuoi datori di lavoro prevedono regole per i dettagli. D. Cosa succede al mio SARS se muoio A. In genere, il vostro investito SAR sarebbe trasferito a, o sono esercitabili da, il vostro beneficiario designato, e il piano generale, impostare la data di scadenza. Vedi i tuoi datori di lavoro prevedono regole per i dettagli. D. Come posso modello diverso scenari di esercizio per il mio SARS A. Vi è uno strumento di modellazione disponibile sul vostro schermo Stock Appreciation Rights Sintesi. Clicca sul link Preventivo Gain accanto alla concessione che si desidera modellare. Questo vi porterà a uno strumento che vi permetterà di stimare il guadagno se avete esercitato un determinato numero di azioni o dirvi quante azioni è necessario esercitare al fine di ricevere una specifica quantità di cassa o in azioni. Lo strumento può anche aiutare a stimare il potenziale tasse si potrebbe dovere da un esercizio. D. I SARS dividendi di paga A. Generalmente non, anche se i dettagli sono impostati sotto ogni piano della società. I dividendi non sono generalmente pagati su esercitate SAR. D. Quali sono le implicazioni fiscali della SARS A. Non ci sono conseguenze fiscali statunitensi sul reddito federale quando un dipendente è concessa SAR. Tuttavia, a esercitare un dipendente riconoscerà reddito compensazione sul valore di mercato del corrispettivo ricevuto a maturazione. Un datore di lavoro è in genere tenuta a trattenere le tasse. A seconda delle regole di un piano di dipendenti, il datore di lavoro può soddisfare tale obbligo ritenuta sospendendo cassa o in azioni. I proventi netti rimanenti saranno depositati in un conto di intermediazione. Se un dipendente riceve quote nette e li vende in un momento successivo, l'apprezzamento del valore delle azioni dal momento dell'esercizio al momento della vendita sarà trattata come una plusvalenza o minusvalenza. Che si tratti di un guadagno a lungo termine o di breve durata o la perdita dipenderà da quanto tempo le azioni sono detenute. D. Qual è la tassa minima (AMT) A. alternativa L'imposta minima alternativa (AMT) è un sistema fiscale che completa il sistema di imposta federale sul reddito. L'obiettivo del AMT è quello di garantire che chi beneficia di alcuni vantaggi fiscali pagherà almeno un importo minimo della tassa. Per ulteriori informazioni su come l'AMT può influenzare la situazione, contattare le advisor. About imposta Stock Appreciation Rights (SARS) A Stock medio destro (SAR) è un premio che fornisce il supporto con la possibilità di trarre profitto da l'apprezzamento del valore di un impostare il numero di azioni della società per azioni nel corso di un determinato periodo di tempo. La valutazione di un titolo apprezzamento funziona proprio esattamente come una stock option a che i benefici per i dipendenti da eventuali aumenti di prezzo delle azioni al di sopra del prezzo fissato in sede di aggiudicazione. Tuttavia, a differenza di una opzione, il dipendente non è tenuto a pagare un prezzo di esercizio di esercitarli, ma semplicemente riceve l'importo netto del l'aumento del prezzo delle azioni sia in contanti o in azioni di società per azioni, a seconda delle regole del piano. Come Fare Stock Appreciation Rights Lavoro Stock Appreciation Rights sono simili alle stock option, nel senso che sono concessi a un prezzo stabilito, e in genere hanno un periodo di maturazione e una data di scadenza. Una volta che un gilet SAR, un dipendente può esercitare in qualsiasi momento prima della scadenza. I proventi saranno pagati in contanti, azioni, o una combinazione di contanti e azioni a seconda delle regole di un piano di employeersquos. Se ricavato vengono ricevuti in azioni, possono essere trattati come qualsiasi altro di azioni in un conto di intermediazione. Tipi di Stock Appreciation Rights Ci sono due tipi diversi di Stock Appreciation Rights: stand-alone SAR sono concessi come strumenti indipendenti e non sono emessi in congiunzione con eventuali stock options. Tandem SAR sono concessi in combinazione con un non qualificato Stock Option o un piano di stock option, che dà diritto ad esercitare come opzione o come SAR. L'elezione di un tipo di esercizio fisico impedisce che venga esercitata come un altro. Quali sono i vantaggi di Stock Appreciation Rights Uno dei vantaggi della SARS è che non ci sono soldi necessari per esercitare la loro per denaro. Un dipendente riceve automaticamente il ricavato un esercizio senza dover pagare per il costo dei shares. Home 187 articoli 187 Phantom Stock ed Stock Appreciation Rights (SARS) per molte aziende, il percorso di azionariato dei dipendenti è attraverso un piano di azionariato dei dipendenti formale tale come un ESOP, 401 (k) piano, stock option, o dipendente piano di acquisto di azioni (ESPPs8212a piano regolamentato di acquisto di azioni con vantaggi fiscali specifici). Ma per gli altri, questi piani, a causa dei costi, i requisiti normativi, le considerazioni aziendali, o altri problemi non sarà la soluzione migliore. Altre aziende possono avere uno o più di questi piani, ma vuole completarli ad alcuni dipendenti con un altro tipo di piano. Per queste aziende, azioni e stock appreciation diritti fantasma può essere molto interessante. Ci sono una serie di situazioni che potrebbero chiamare per uno o più di questi piani: I proprietari companys vogliono condividere il valore economico del patrimonio, ma non equità in sé. La società non può offrire i generi convenzionali di piani di proprietà a causa di restrizioni aziendali, come sarebbe il caso, ad esempio, con una responsabilità limitata Corporation, associazione, una ditta individuale o una società S preoccupato per la regola 100-proprietario. L'azienda ha già un piano di proprietà convenzionale, come ad esempio un ESOP, ma vuole fornire ulteriori incentivi azionari, forse senza fornire magazzino stesso, ai dipendenti selezionati. La leadership companys ha preso in considerazione altri piani ma ha trovato le loro regole troppo restrittive o implementazione costi troppo elevati. La società è una divisione di un'altra società, ma in grado di creare una misura del suo valore patrimoniale e vuole i dipendenti ad avere una quota che, anche se non c'è stock attuale. La società non è una società - è un ente senza scopo di lucro o di governo che comunque in grado di creare un qualche tipo di misura che la crescita imita equità che vorrebbe utilizzare come base per creare un fx dipendente. Questo articolo fornisce una breve panoramica della progettazione, implementazione, la contabilità, la valutazione, fiscale e questioni legali per i quattro tipi di piani che copre. Nessuno di questi piani dovrebbe essere istituito senza la consulenza dettagliata di un consulente legale e finanziario qualificato. La condivisione equità è un passo importante che dovrebbe essere considerato a fondo e con attenzione. Phantom stock di phantom stock è semplicemente una promessa di pagare un fx sotto forma di l'equivalente sia del valore delle azioni della società o l'aumento di tale valore per un periodo di tempo. Per esempio, una società potrebbe promettere di Maria, il suo nuovo dipendente, che lei avrebbe pagato un fx ogni cinque anni pari alla crescita del valore del patrimonio netto dei tempi fermi una certa percentuale di massa salariale in quel punto. Oppure potrebbe promettere di pagare il suo un importo pari al valore di un numero fisso di azioni impostate al momento la promessa è fatta. Altre formule di capitale o di ripartizione potrebbe essere utilizzato come bene. L'imposizione del fx sarebbe molto simile a qualsiasi altro fx in contanti - è tassato come reddito ordinario nel momento in cui viene ricevuto. piani di stock Phantom non sono fiscalmente qualificati, quindi non sono soggetti alle stesse regole piani 401 (k) ESOPs e, a condizione che non coprono un ampio gruppo di dipendenti. Se lo fanno, potrebbero essere soggetti a norme ERISA (vedi sotto). A differenza di SAR, di phantom stock può riflettere i dividendi e stock split. pagamenti phantom stock di solito sono fatti in una, la data fissa predeterminata. Stock Appreciation Rights Uno stock apprezzamento destra (SAR) è molto simile a Phantom Stock, tranne che prevede il diritto di l'equivalente monetario dell'incremento di valore di un determinato numero di azioni in un periodo di tempo specificato. Come con phantom stock, questo è normalmente pagato in contanti, ma potrebbe essere pagato in azioni. SAR spesso può essere esercitato in qualsiasi momento dopo si veste. SAR sono spesso concessi in tandem con le stock option (sia ISOs o NSOs) per contribuire a finanziare l'acquisto della tassa paga Andor opzioni, se c'è ne è dovuto al momento dell'esercizio delle opzioni questi SAR a volte sono chiamati in tandem SAR. Uno dei grandi vantaggi di questi piani è la loro flessibilità. Ma che la flessibilità è anche la loro sfida più grande. Perché possono essere progettati in tanti modi, molte decisioni devono essere prese su questioni come chi ottiene quanto, maturazione regole, le preoccupazioni di liquidità, le restrizioni sulla vendita di azioni (quando premi sono convertiti in azioni), l'ammissibilità, di diritti di distribuzione intermedi dei guadagni e diritti di partecipare al governo societario (se presente). Problemi fiscale tanto per phantom stock e la SARS, i dipendenti sono tassati quando il diritto al beneficio viene esercitato. A quel punto, il valore del premio, al netto di eventuali corrispettivo pagato per essa (di solito c'è nessuno) è tassato come reddito ordinario al dipendente ed è deducibile dal datore di lavoro. Se il premio è regolata in azioni (come potrebbe verificarsi con un SAR), l'ammontare del guadagno è tassabile in esercizio, anche se le azioni non sono venduti. Successivo utile sulle azioni è tassabile come plusvalenza. Accounting Problemi La società deve registrare una carica di compensazione sul suo conto economico come l'interesse dipendenti negli aumenti di premio. Così a partire dal momento della concessione è fatto fino a quando il premio viene pagato, l'azienda registra il valore della percentuale delle azioni promesse o aumento del valore delle azioni, pro-rata sulla durata del premio. In ogni anno, il valore viene regolato in modo da riflettere il pro-quota aggiuntiva del premio il dipendente ha guadagnato, più o meno eventuali rettifiche di valore derivanti dalla crescita della caduta del prezzo delle azioni. A differenza che rappresentano variabili di assegnazione stock option, in cui una carica viene ammortizzato solo nel corso di un periodo di maturazione, con Phantom Stock e la SARS, la carica si accumula durante il periodo di maturazione, poi dopo maturazione tutte le ulteriori aumenti di prezzo delle azioni sono prese in cui si verificano. quando la maturazione viene attivato da un evento prestazioni, come un obiettivo di profitto. In questo caso, l'impresa deve stimare il valore atteso guadagnati in base al progresso verso il bersaglio. Il trattamento contabile è più complicato se la maturazione avviene gradualmente. Ora ogni tranche di premi acquisiti è trattata come un premio a parte. Apprezzamento è assegnato per tutte le gare pro-quota di tempo durante il quale è stata guadagnata. Se SAR o premi azionari fantasma sono regolati in azioni, tuttavia, la loro contabilità è un po 'diversa. La società deve utilizzare una formula per stimare il valore attuale del premio in concessione, le regolazioni per confisca expectd. Problemi ERISA Se il piano è destinato a beneficiare la maggior parte o tutti i dipendenti in modo simile ai piani qualificati come piani 401 (k) ESOPs o, e rinvia alcuni o tutti i pagamenti fino a dopo la risoluzione, può essere considerato un fatto plan de ERISA. ERISA (il Retirement Income and Security Act del 1974) è la legge federale che governa piani di pensionamento. Non permette piani non qualificati per operare come piani qualificati, in modo che il piano potrebbe essere ritenuta illegittima. Allo stesso modo, se vi è una riduzione di esplicita o implicita a titolo di risarcimento per ottenere lo stock fantasma, ci potrebbero essere problemi di titoli coinvolti, molto probabilmente obblighi di informazione antifrode. piani di stock Phantom progettato solo per un numero limitato di dipendenti, o come un fx per un più ampio gruppo di dipendenti che paga annualmente in base a una misura di equità, molto probabilmente evitare questi problemi. Pianificazione emette il primo numero è capire quanto phantom stock per dare fuori. Si deve prestare attenzione per evitare di dare troppo tanto da primi partecipanti e non lasciando abbastanza per i dipendenti successivi. In secondo luogo, il patrimonio netto della società deve essere valutato in un modo attento difendibile. problemi di regolamentazione In terzo luogo, tasse e possono rendere di phantom stock più pericoloso di quello che sembra. Cash accumulato a pagare per il beneficio può essere soggetta ad un'imposta guadagni in eccesso accumulato (una tassa sul mettere troppi soldi in riserva e non lo si utilizza per le imprese). Se i fondi sono accantonati, possono avere bisogno di essere segregata in un trust rabbi o di fiducia secolare per aiutare a evitare di far dipendenti a pagare le tasse sul vantaggio quando si è promesso e non versato. Infine, se il piano è destinato a beneficiare più di dipendenti chiave e si rimette alcuni o tutti i pagamenti fino a dopo il licenziamento o pensionamento, può essere considerato un fatto plan de ERISA. ERISA (il Retirement Income and Security Act del 1974) è la legge federale che governa piani di pensionamento. Rimani informato il nostro due volte al mese Dipendenti Aggiornamento ti tiene in cima alla notizia in questo campo, da sviluppi legali alla rottura di ricerca. Il nostro libro su phantom stock, la SARS, e altre partecipazioni Premi Per molte aziende, stock options, ESPPs o ESOPs non sono l'unico magazzino prevede di prendere in considerazione. Invece, Phantom Stock, diritti di rivalutazione (SARS), ristrette premi azionari, unità di azioni vincolate, premi di rendimento, eo azionari acquisti diretti sono una parte essenziale delle loro strategie di compensazione. Il nostro libro Alternative di capitale: restricted stock, Performance Awards, Phantom stock, la SARS, e più si caratterizza per una serie di documenti del piano di campionamento (fornito in formato digitale per l'uso) con otto capitoli su ciò che le alternative di piano sono, come funzionano, come di combinarli, e le questioni legali e contabili che sollevano. Condividi questa pagina