Stock Options Tax Belgio

Global Guide fiscale per gli individui con compensazione azionaria Questa guida spiega la tassazione dei compensi di natura azionaria in 40 paesi. comprese le norme in materia di imposte sul reddito, le imposte sociali, sui redditi di capitale, reddito-sourcing, residenza fiscale, tassa di uscita, e reporting delle risorse. Per fornire ulteriori risorse, ogni countrys guidano link al sito web dell'agenzia fiscale nazionale e, se del caso, al trattato countrys fiscale con gli Stati Uniti. I profili dei paesi sono regolarmente riviste e aggiornate in base alle esigenze. Alla fine di ciascuna, viene dato il mese l'aggiornamento più recente richiesta. Non è raro che una normativa fiscale in materia di compensazione dei countrys magazzino per essere invariato per diversi anni, quindi in qualche paese guida non gli aggiornamenti sono necessari per lunghi periodi. Oltre alla copertura specifica del paese in questa guida, puoi anche consultare una serie di articoli correlati e una FAQ sulla fiscalità internazionale, in generale, per i dipendenti mobili. Un'altra FAQ presenta i dati dell'indagine sui piani di stock di fuori degli Stati Uniti. Una FAQ diverso spiega i programmi fiscale equalizzazione attraverso il quale alcune aziende pagano l'imposta estera dei dipendenti a incarichi internazionali. La tua guida globale fiscale è eccezionale e vale la sottoscrizione in sé. Una grande risorsa Cynthia Hunt, Law Department, Entegris Perché questa guida Matters La tassazione dei compensi di natura azionaria per i dipendenti mobili può essere particolarmente complessa, soprattutto quando lavorano in due o più paesi durante il periodo di maturazione dei premi azionari. In un sondaggio di aziende multinazionali, il 67 degli intervistati ha riferito che i dipendenti non hanno una buona comprensione di come beneficiare di distribuzione di azioni al di fuori degli Stati Uniti (2015 Global Equity Incentivi Survey da PricewaterhouseCoopers e la NASPP). La nostra guida globale fiscale è un prezioso punto di partenza per entrambi i partecipanti magazzino del piano e professionisti Piano di stock che hanno bisogno di conoscere la tassazione dei compensi di natura azionaria nei paesi coperti. Cercare una consulenza professionale su situazioni specifiche La presente guida può essere un utile punto di partenza e strumento di ricerca, fornendo un quadro generale di riferimento alle leggi fiscali in ogni paese coperto. Tuttavia, è necessario contattare commercialisti, fiscalisti, avvocati, eo dipartimenti delle risorse umane per consigli su situazioni specifiche. I contenuti della Guida Globale imposte non devono essere interpretati come consulenza legale, fiscale, o di consulenza finanziaria-pianificazione su fatti o circostanze specifiche. Sfondo della Guida fiscale La Guida fiscale Globale è stato originariamente preparato da Luigi Rorimer dello studio legale Jones Day a Cleveland, Ohio, ed è stato scritto per esprimere il suo punto di vista e non necessariamente il punto di vista dello studio legale si è associato. Mr. Rorimer è anche l'autore del libro in due volumi internazionali Piani di stock. La Guida globale imposta viene aggiornato in base alle esigenze del personale di myStockOptions. Il contenuto è fornito come risorsa educativa. myStockOptions non sarà responsabile per eventuali errori o ritardi nel contenuto, o le eventuali decisioni assunte in base ad essi. Copyright copia 2000-2017 myStockPlan, Inc. myStockOptions è un marchio registrato federale. 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Global Rewards Aggiornamenti recenti avvisi febbraio 2017: Olanda globale Rewards Aggiornamento trattamento fiscale favorevole di stock option per i dipendenti di start-up innovative gennaio 2017: Regno Unito globale Rewards Aggiornamento Implicazioni degli errori alla fonte sul reddito da equity gennaio 2017: la Francia globali premi Aggiorna Adozione definitiva del nuovo libero Condividi tassazione Regime dal francese dicembre il Parlamento europeo 2016: Anno di fine Share Plan Global reporting Rewards notevole aggiornamento di fine anno di programma Stock obblighi di comunicazione di dicembre 2016: China Global Rewards Aggiornamento Repubblica popolare cinese - trattamento fiscale favorevole esteso a più di partecipazione al capitale piani contributi della tecnologia novembre 2016: Francia globale Rewards proposta di aggiornamento alla fonte sul reddito per persone fisiche residenti in ottobre 2016: Giappone globale Rewards Aggiornamento Giappone - obblighi di comunicazione del datore di lavoro espanse in materia di incentivi azionari e potenziali modifiche alle plusvalenze Regime di espansione ottobre 2016: Irlanda globali Rewards aggiornamento Irlanda - bilancio 2017 agosto 2016: Vietnam globale Rewards aggiornamento modifica al funzionamento del dipendente piani azionari in Vietnam giugno 2016: Cile globale Rewards aggiornamento le modifiche alla tassazione delle stock option giugno 2016: Regno Unito globali Rewards aggiornare una sintesi della chiave modifiche ai piani di incentivazione per le società quotate per 201.617 giugno 2016: Danimarca globale Rewards Aggiornamento reintroduzione della tassa trattamento avvantaggiati per la quota dei dipendenti piani giugno 2016: Nuova Zelanda globale Rewards Aggiornamento Proposta di introdurre rapporti datore di lavoro e ritenuta volontaria sul piano di azionariato dei dipendenti benefici maggio 2016: Canada globali premi Aggiorna deduzione di stock option a rimanere maggio 2016: China Global Rewards Aggiornamento trattamento fiscale preferenziale sulla quota di premi esteso ad alcune società non quotate maggio 2016: Svezia globale Rewards proposta di aggiornamento modifiche alla tassazione degli incentivi azionari marzo 2016: Romania globale Rewards Aggiornamento modifiche la tassazione di restricted share units marzo 2016: la Corea del Sud globale Rewards Aggiornamento nuovo obbligo per le imprese nazionali di trattenere l'imposta sul reddito per gli assegnatari esteri febbraio 2016: Vietnam globale premia Aggiornamento proposto modifiche per i cittadini vietnamiti che aderiscono a programmi di condivisione dei dipendenti all'estero febbraio 2016: Francia globali Rewards Aggiornamento cambiamento nei processi di reporting per equità piani febbraio 2016: Lussemburgo globale Rewards Aggiornamento Nuova segnalazione di stock option dei dipendenti per i piani di gennaio 2016: contabili globali premi Aggiorna Modifiche all'IFRS 2 per netsettlement delle operazioni di pagamento basato su azioni gennaio 2016: l'Australia globale Rewards Office update imposte annuncia modifiche a ESS requirementsNews segnalazione annuali - Belgio - marzo 2010 Belgio: posizione nuova tassa sui incassare delle stock option solleva opportunità di pianificazione la posizione generalmente accettata che tali somme per il rilascio di stock option devono essere trattati come reddito imponibile ordinaria, tranne che in alcune ristrutturazioni aziendali specifiche, è ora stato rivisto seguito di un recente dipendenti dirigenti fiscale di una società belga, che faceva parte di un gruppo internazionale, sono stati concessi opzioni su azioni da un affiliato di gruppo non belga. Il piano di stock option è stato gestito al di fuori del Belgio. La maggior parte dei dipendenti accettato le opzioni entro 60 giorni dalla loro concessione. In questo modo, questo significava che erano soggetti ad un onere fiscale alla data di assegnazione delle opzioni, in conformità con le disposizioni della legislazione belga in 1999. Questa prevede un addebito di imposta sulla base di una somma forfettaria favorevole valutazione di il beneficio. Ulteriori dettagli su come questo soggetta all'imposta sulle opera sono esposti di seguito. A seguito della successiva acquisizione del gruppo, tutte le opzioni su azioni sono state annullate in conformità con le disposizioni del piano. I dipendenti hanno ricevuto un assegno di cassa della società estera equivalente alla differenza tra il prezzo di esercizio delle opzioni e il valore di mercato delle azioni in opzione alla data di cancellazione. Nuovo dirigente dell'Ufficio belga per Advance Provvedimenti a Fiscal importante Il Service des Deacutecisions Anticipeacutees (Ufficio belga per Advance Sentenze in materia fiscale) (ldquoSDArdquo) ha stabilito il 31 Marzo 2009, che, in tali circostanze, come sopra descritto, il pagamento di un importo ai titolari delle opzioni in caso di annullamento delle loro opzioni non innesca alcun onere di tassare come reddito professionale, se i titolari di opzione sono stati tassati sul loro opzioni in conformità con la legge belga del 26 marzo 1999. il beneficio imponibile risultante dalla concessione di opzioni su azioni deve , in linea di principio, essere calcolato (secondo la legge del 1999) sulla base del valore delle azioni sottostanti e tenendo conto di una percentuale fissa 15 (aumentato di 1 per anno per ogni anno l'opzione è esercitabile dopo un periodo di cinque anni da concessione). Tuttavia queste percentuali si dimezzano se diverse condizioni sono soddisfatte, compreso il fatto che le opzioni non possono essere trasferiti o assegnati dal titolare dell'opzione. Come risultato della caratterizzazione in SDA in questo caso, una delle condizioni per la valutazione più bassa non sarà più soddisfatta, tale che ci deve essere un nuovo calcolo della quantità iniziale di imposta versata Pertanto, poiché il beneficio passivo a contributo è stato inizialmente valutato sulla base delle ridotte percentuali di 7.5 e 0.5, della capacità di cui all'articolo 43, sect6 della legge del 26 marzo 1999, i beneficiari devono essere tassati di nuovo su un importo equivalente supplementare. Nonostante il fatto che il piano di azione è stato gestito all'estero e indipendentemente dal fatto che il piano di azione è stata annullata, la società datrice di lavoro belga è stato necessario per segnalare questa ulteriore vantaggio sui suoi fine anno singoli fogli di stipendio. In questo caso, l'SDA ritenuto che l'importo pagato per la cancellazione delle opzioni dovrebbe essere considerato come un ldquotransferrdquo di opzioni derivanti di, o in relazione, le prestazioni dal destinatario di un'attività professionale. Secondo la SDA, ldquothis mezzi (come regola generale) che la revoca del beneficio (.) Saranno tassati, indipendentemente da quando il cancellationrsquo lsquocash avviene, ma solo se un pagamento in contanti prende davvero placerdquo. Tuttavia, dal momento che la SDA caratterizzato l'indennità come il ldquocounterpart ad un trasferimento di stocksrdquo, in ultima analisi, ha deliberato in favore della sua esenzione. Questa caratterizzazione del fondo come pricerdquo ldquotransfer permette di esenzione totale della somma versata sulla cancellazione delle opzioni, in conformità con le disposizioni della legge del 1999. Tuttavia, la riduzione del 50 della valutazione del beneficio imponibile che potrebbe essere stato applicata al contributo deve essere ritirata. La sentenza afferma chiaramente che anche questo beneficio imponibile supplementare deve essere comunicato dal datore di lavoro belga, su un foglio di imposta se l'indennità è pagata da una società straniera. Si tratta di un molto rigorosa applicazione dell'articolo 44 della legge 26 marzo 1999. Commento La sentenza è innovativa e molto interessante come la gestione dei pagamenti ricevuti come risultato di, o in relazione a, l'annullamento di opzioni su azioni è oggetto di frequenti discussioni con le autorità fiscale belga. La sentenza potrebbe consentire notevoli risparmi fiscali quando l'aumento del valore del sottostante è superiore al risultato della percentuale iniziale di 15 o 7.5 applicato alla valutazione iniziale. Si applica anche a tutte le società belghe, indipendentemente dal fatto che le azioni sono quotate o no. Come una questione di pratica, al fine di evitare lunghe discussioni con le autorità belghe di previdenza sociale, le imprese dovrebbero continuare, per quanto possibile, per gestire il proprio programma di cancellazione fuori del Belgio senza ricarica alcun costo per l'affiliato belga. Si raccomanda anche questo approccio per assicurare che imposta sui salari non deve essere detratta entro 15 giorni del mese successivo a quello in cui è versata l'indennità. Tuttavia, è anche importante notare che questo non è un regime opzionale, che una società può rifiutare di applicare, se l'importo pagato sulla cancellazione dell'opzione è inferiore alla somma forfettaria beneficio imponibile iniziale applicato al momento dell'assegnazione. Anche se la decisione tace sulla caratterizzazione del pagamento come il ldquocounterpart ad un trasferimento di stocksrdquo che ha portato alla SDA favorendo sua esenzione, questo sembra derivare dall'applicazione dell'articolo 42, sect2 della legge del 26 marzo 1999. Secondo questa disposizione, ldquothe benefici ottenuti in caso di trasferimento di un'opzione, l'esercizio di tale opzione o il trasferimento degli stock acquisiti a seguito di questo esercizio non costituiscono alcun incomerdquo professionale imponibile. I Service des Deacutecisions Anticipeacutees (Ufficio belga per Advance Sentenze in materia fiscale) sentenza n. 900,045 Per ulteriori informazioni o per discutere di tutte le questioni sollevate si prega di contattare Jean Louis Davain (Jean-louis. davainloyensloeff) su 32 2 743 43 45. Questo articolo è stato prodotto da, e ri-prodotto con gentile concessione della, la nostra azienda corrispondente in Belgio, Loyens amp Loeff. loyensloeff